Descripción
El mundo de los negocios tiene como característica principal la fuerte competitividad entre las empresas, lo que resalta la importancia de la búsqueda y selección de los candidatos que mejor puedan contribuir con las tareas de los cargos a ser ocupados, llevando a la organización al cumplimiento de sus objetivos.
De aquí la importancia de un proceso que posibilite la admisión de personas capaces de marcar la diferencia dentro de la organización. La selección de personal es un proceso donde se busca, entre varios profesionales reclutados, aquellos con mejores conocimientos y habilidades para desempeñar una determinada tarea dentro de la organización, apuntando a mantener o aumentar el desempeño y la eficiencia del personal, o sea, enriquecer y preservar el capital intelectual de la empresa.
